劳动的合同

有关劳动的合同

在当今不断发展的世界，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的有关劳动的合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策 的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第 款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从 之日起至 之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：

详见附件。

（三）乙方的岗位职责 ：

详见附件。

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按 工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日 等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元。

（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度 。

（三）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明 不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安 ……此处隐藏25457个字……:乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省的有关规定执行。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十条:订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

第二十一条订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更或者终止合同的有关内容。

第二十二条:乙方在试用期内被证明不符合甲方录用标准或录用条件的，甲方应提前三天通知乙方解除合同。

第二十三条:有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方:

a、如无特别约定，员工在合同签订后15天内未上岗。

B.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

严重失职或营私舞弊给甲方利益造成重大损害的.

四、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的.

乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G.乙方向甲方辞职或经甲方协商终止。

H.法律法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日通知乙方:

A.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作。

乙方不能胜任工作，拒绝服从甲方的工作安排和劳动管理。

C.因客观情况发生重大变化或出现严重困难，或乙方生产、工作岗位消失，致使甲方停止经营，致使合同无法履行的。

第二十五条有下列情形之一的，乙方可以解除合同:

一、试用期内提前三天以上向甲方辞职。

乙方甲方违反本合同，未按时足额支付乙方劳动报酬。

丙方违反本合同，未提供相应的劳动保护和劳动条件。

甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

E.甲方强迫乙方冒险作业，指挥乙方非法作业。

F.乙方提前三十天向甲方提交辞呈。

第二十六条有下列情形之一的，本合同自行终止:

a、合同到期，双方不能就相同工作条件的续签达成一致。

乙方甲方破产、解散、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销。

C.乙方声明死亡、失踪或死亡。

d .乙方暂时不能履行本合同项下的义务，但仍有继续履行的条件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由，以及因脱产学习和继续教育等原因，以及执行有关部门的公益任务，致使乙方不能正常履行本合同超过15天。

E.法律法规规定的其他情形。

第二十七条:本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务:

A.将工作移交给甲方指定的人员；

b、完好归还甲方生产、生活用品、设备等有形或无形资产；

c、处理其他未了事务。

第二十八条:本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务:

A.为乙方办理解除劳动关系手续；

b、为乙方结算工资。

第二十九条:如乙方欠甲方任何款项，或乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权根据法律、法规及本合同约定的赔偿责任，从乙方工资中作出相应的扣除。如果扣款不足，剩余部分甲方仍有权向乙方索赔。

第三十条:本合同未尽事宜，双方另有约定的，以约定为准；法律、法规和规章制度没有约定的，由双方约定。

第三十一条:乙方同意在处于沟通障碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况)，委托合同负责人“紧急联系人”作为乙方负责人。)，委托人有权接受和解、调解，有权领取和签收相关文件。

第三十二条:甲乙双方另行约定以下条款:

a、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

b、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

c、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

第三十三条:本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方:(签字盖章)

乙方:(签名或盖章)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、劳动报酬

甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，于次月_____日前发放(预留第1月半月工资，在合同解除时结算)。

三、管理制度

1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

四、卫生制度

1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

五、考勤制度

1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

六、奖罚条例

1、上班迟到、早退，每次扣除10元。

2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意，造成损失者，每次扣除20元。

3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

七、合同的变更、解除和终止。

1、乙方若要求解除合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除。

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。

本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

_____年_____月_____日